Bonn/Köln. „Chancengleichheit von Frauen und Männern“: Die Umsetzung dieser Leitlinie  des  Erzbischöflichen Generalvikariats Köln (EGV) bekommt weiteren Wind auf die Segel. Zwei „Tandems “ (bestehend aus je einer Mentee und einem/r Mentor/in) nehmen am Programm „Kirche im Mentoring: Frauen steigen auf“ teil.

Die Teilnehmerinnen des ersten Programmzyklus haben sich bereits zu einem zweitägigen Auftaktseminar am 20. und 21. Juni im Maternushaus in Köln getroffen. Aus dem Erzbistum Köln nehmen im ersten Durchlauf Rainer Tüschenbönner, Leiter des Katholischen Bildungswerks Köln, und Andrea Gersch, stellvertretende Leiterin der Abteilung Schulische Religionspädagogik und katholische Bekenntnisschulen im EGV als Mentoren sowie Anna-Maria Fischer, Referentin im Referat Dialog und Verkündigung im EGV und Eva-Maria Düring, Systemische Beraterin in der KJG-Bundesstelle in Düsseldorf, als Mentees teil.

Das diözesenübergreifende Mentoring-Programm wird vom Hildegardis- Verein in Kooperation mit der Deutschen Bischofskonferenz (DBK) durchgeführt. Es folgt der Erklärung der DBK-Frühjahrs-Vollversammlung 2013 mit dem Titel: „Das Zusammenwirken von Frauen und Männern im Dienst und Leben der Kirche“. Darin wird das Ziel formuliert, den Anteil von Frauen in kirchlichen Leitungspositionen weiter zu erhöhen. In dem Programm, das mit finanzieller Unterstützung des Bonifatiuswerks durchgeführt wird, stehen den Diözesen insgesamt 40 Tandemplätze in zwei einjährigen Mentoring-Zyklen zur Verfügung. Die teilnehmenden Tandems treffen sich bilateral, zu Gruppenveranstaltungen und vernetzen sich regional. Am ersten Mentoring-Zyklus beteiligen sich die (Erz-)Bistümer Aachen, Bamberg, Essen, Hildesheim, Köln, Limburg, München und Freising, Münster und Trier. Seitens des EGV wird das gesamte Projekt unter anderen von Personalentwickler Klaus Fischbach koordiniert. Er ist außerdem Mitglied der Steuerungsgruppe.

Das Generalvikariat ist die zentrale Verwaltung des Erzbistums Köln und beschäftigt über 700 Mitarbeitende, davon sind 51,4 Prozent weiblich. Der Anteil der Frauen auf allen Führungspositionen beträgt zurzeit 24 Prozent. Die Stabsstelle Personalentwicklung im Generalvikariat setzt sich bereits seit einigen Jahren für die gezielte Förderung von Frauen ein und arbeitet in der Projektsteuerungsgruppe „Kirche im Mentoring. Frauen steigen auf“ mit. (pek160628-sam)