18.03.2021

Erzbistum veröffentlicht Missbrauchs-Gutachten

Das Erzbistum Köln veröffentlicht den Bericht der unabhängigen Untersuchung zum Umgang mit sexualisierter Gewalt (Gercke-Gutachten). Als Konsequenz stellt Kardinal Woelki die im Gutachten genannten Verantwortungsträger frei. Ziel des Gutachtens ist es, die persönliche Verantwortung von Funktionsträgern des Erzbistums mit Fällen des sexuellen Missbrauchs zu prüfen und die institutionellen Fehler und Defizite zu erkennen, um Prävention und Intervention zu verbessern.

Weitere Informationen

21.05.2021

Historische Personalentscheidung in der Priester- und Diakonenausbildung

Mit Dr. Carmen Breuckmann-Giertz übernimmt erstmals eine Frau die Studienleitung in der Priester- und Diakonenausbildung sowie in der Begleitung der Kandidaten auf ihrem Weg in den seelsorglichen Einsatz. Bisher waren hierfür allein Priester oder Diakone zuständig. Die stärkere Einbindung von Frauen in Führungspositionen – unter anderem in der Priesterausbildung – ist Teil des 8-Punkte-Plans als Konsequenz aus dem Gercke-Gutachten.

Weitere Informationen

26.03.2022

Frau an der Spitze der Wirtschaftsplanung

Mit Dr. Mechthild König übernimmt erstmals eine Frau den Vorsitz des zentralen Wirtschaftsplanungsausschuss im Erzbistum. Im Bereich wirtschaftlicher Angelegenheiten prüft das Expertengremium u.a. den Entwurf des Wirtschaftsplans und berät über Erträge und Aufwendungen, um frühzeitig finanzielle Engpässe im Erzbistum zu erkennen und zu vermeiden. Die 14 Mitglieder sind zugleich Teil des Kirchensteuer- und Wirtschaftsrats (KiWi).

Weitere Informationen

02.01.2023

Geteilte Verantwortung in der Führung

Mit einer geteilten Verantwortung in der Leitungsebene stellt sich das Erzbischöfliche Generalvikariat neu auf. Die Bistumsverwaltung setzt dabei auf drei klar profilierte Geschäftsbereiche: Verwaltung, Finanzen und pastorale Ausrichtung. Amtsleitung, Ökonom und Generalvikar tragen jeweils die Verantwortung. Damit wird die Ankündigung von Kardinal Woelki aus 2022 umgesetzt, ein zeitgemäßes Management an der Spitze zu entwickeln.

Weitere Informationen

01.06.2024

Aufarbeitung dauerhaft verankert

Um die Aufarbeitung sexualisierter Gewalt dauerhaft im Erzbistum Köln zu verankern, wird die Intervention um die Aufgaben der Aufarbeitung erweitert. Die neue „Stabsstelle Intervention & Aufarbeitung“ vereint die individuelle mit der institutionellen Aufarbeitung. So können Erkenntnisse aus der direkten Zusammenarbeit mit Betroffenen und den daraus resultierenden Veränderungen im Erzbistum Köln besser umgesetzt werden.

Weitere Informationen

März 2025

Mitdenken, mitbeten, mitmachen

Mit der geistlichen Vision für die Kirche von Köln lädt Kardinal Woelki Gläubige ein, den Text in ihre persönlichen Glaubensorte hinein zu übersetzen und mit Leben zu füllen. Für die kommenden Jahre soll die geistliche Vision den Katholikinnen und Katholiken im Erzbistum Orientierung bieten und den Blick auf den gelebten Glauben vor Ort richten. Dabei unterstützt das Erzbistum mit Arbeitsmaterialien für die eigene Auseinandersetzung mit der geistlichen Vision und in der Umsetzung eines synodalen Miteinanders z.B. mit der Methode des Gesprächs im Heiligen Geist.

Weitere Informationen

01.01.2026

Gebündelter Service für die Kirchengemeinden: sape

Zum Jahresbeginn nimmt die neue Serviceagentur Finanzen & Vermögen, sape, ihre Arbeit auf. Damit erreicht das Projekt SAPE (Serviceangebote Pastorale Einheiten) des Transformationsprogramms einen wichtigen Meilenstein. sape unterstützt Kirchengemeinden in der Finanz- und Vermögensverwaltung und bündelt Aufgaben, die bislang dezentral u. a. in Rendanturen lagen.

21.01.2026

Frauenanteil in Führungspositionen des EGV deutlich über dem Durchschnitt der anderen (Erz-) Diözesen

Im Rahmen der diesjährigen Zielekonferenz wurde bekannt, dass der Frauenanteil in den Führungspositionen des Generalvikariats im Jahr 2025 auf 36 % gestiegen ist. Er liegt damit deutlich über dem Durchschnitt der Generalvikariate in den deutschen (Erz-)Diözesen, die einen Anteil von 32,5 % ausweisen. Dank der konsequenten Reorganisation der Verwaltung sowie durch gezielte Fördermaßnahmen – etwa Frauen-Mentoring-Programme – konnten mehr Frauen für Schlüsselaufgaben gewonnen werden.

Weitere Informationen